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人力资源处工作职责 一、拟订、完善并推动执行人力资源管理制度、政策。 二、人力资源管理工作。 1、拟定并完善人力资源规划并推动规划的实施。 2、依据人力资源规划及组织发展状况,确定人员编制及职位设置,进行职位管理,从而指导人力资源配置工作。 3、建立招聘管理体系并建设招聘渠道,制订并组织实施招聘计划,满足用人部门需求。 4、根据学院绩效管理要求,制定考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门的绩效考核过程进行监控。 5、制定并推行薪酬政策、晋升政策和福利政策。 6、建立培训体系,组织制定并落实培训计划,对培训效果进行跟踪,管理员工培训档案。 7、建立有效的员工关系管理机制,提高员工的满意度和忠诚度。 |
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