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人力资源处工作职责 一、拟订、完善并推动执行人力资源管理制度、政策。 二、人力资源管理工作。 1、拟定并完善人力资源规划并推动规划的实施。 2、依据人力资源规划及组织发展状况，确定人员编制及职位设置，进行职位管理，从而指导人力资源配置工作。 3、建立招聘管理体系并建设招聘渠道，制订并组织实施招聘计划，满足用人部门需求。 4、根据学院绩效管理要求，制定考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核过程进行监控。 5、制定并推行薪酬政策、晋升政策和福利政策。 6、建立培训体系，组织制定并落实培训计划，对培训效果进行跟踪，管理员工培训档案。 7、建立有效的员工关系管理机制，提高员工的满意度和忠诚度。 |
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